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保誠人壽建議三明治族以及Z世代在作未來人生規畫的時候先預設潛在的風險以及可能的支出善用分紅保險商品協助降低可能影響未來經濟狀況的資產風險例如通貨膨脹、子女教育支出、退休後無收入等，820。
，860、二十年達NT$411，但對剛進入職場的年輕Z世代來說或許會認為這些花費還很遙遠但無論未來有無生育計劃也會面臨退休、照顧長輩的情形，有鑑於此保誠人壽特別推出多媒體行銷團隊的專屬分紅保險商品「保誠人壽富享年年終身保險定期給付型」三明治族以及Z世代可以藉由數位視訊方式與多媒體行銷人員諮詢並完成投保此商品除了具備壽險保障以及可能分配的年度紅利註2特色之外還提供生存保險金讓消費者擁有保險保障之外還能透過雙金流助力未來之路更加順暢，500份 保單紅利非保證給付項目不保證其給付金額有關本商品承保範圍、保障內容、除外不保事項及商品風險請參閱保單條款及商品說明書之規定請參考保誠人壽官網: 詳細商品說明請參考保誠人壽官網網址: 紅利數值為假設投資報酬率( 中分紅5%)並考慮合理的理賠率及費用率等整體經營績效後而得實際之投資報酬率或經營績效可能低於或高於假設值，000份 保誠人壽「2024退休金調查」 2024年調查時間2024/10/162024/10/29網路調查有效樣本數1，600萬元子女準備教育金平均約需481萬元對於「上有老下有小」要照顧的三明治族來說是不小的經濟負擔。
投資報酬率非分紅率僅是影響紅利宣告數值的因素之一，以假設中分紅為例註5在被保險人年齡44歲第五保單週年日起之每週年仍生存且未有完全失能時可享有生存保險金給付同時也有機會獲得年度紅利註2達NT$14，908將愛傳承守護家人。
000原始年繳保費NT$122，760透過雙金流規劃完善子女教育以及理想退休生活資金可靈活彈性運用活的愈久領的愈多， 根據行政院主計總處調查註325~29歲的受雇員工平均月薪為3萬8千元30~39歲之受雇員工平均月薪為4萬5千元若扣除生活支出僅依賴剩餘的薪資作為準備金將難以順利達成照顧父母、準備子女教育金或是規劃退休基金等人生目標， 以40 歲男性投保「保誠人壽富享年年終身保險(定期給付型)」為例繳費10 年保險金額NT$100，建議Z世代提早佈局綜合考量自身的收入以及薪資成長的幅度善用有效工具協助打造未來藍圖應對未來的風險， 因應多媒體行銷服務於日前正式上線保誠人壽特別推出此通路獨賣台幣美式分紅保險商品「保誠人壽富享年年終身保險定期給付型」註4可彈性選擇10、15、20年之繳費年期不同繳費年期之投保年齡上限各有差異投保年齡涵蓋0到70歲並可依照自身需求靈活規劃選擇月繳、季繳、半年繳、以及年繳， 而第六保單年度末時保單帳戶價值(包含當年度末累積生存保險金、當年度末累積年度紅利、當年度末解約金以及長青解約紅利)累積金額達NT$733，假設紅利為非保證給付項目紅利數值僅供參考不能作為未來各年度實際分紅的保證或推論。
000首、續期保費採匯款或金融機構自動轉帳1.0%折扣折扣後年繳保費NT$120， 保誠人壽注重消費者多面向的需求因應數位趨勢推出保誠人壽多媒體行銷團隊以及專屬分紅保險商品讓三明治族以及Z世代可以透過視訊與多媒體行銷人員進行諮詢快速了解是否有符合自身需求的保險商品在家即可投保， 根據保誠人壽2024年的調查指出註1台灣民眾的期望退休金為近1，780，270109歲可達NT$1，320已超過累積所繳保險費NT$724，不斷提升客戶體驗是保誠人壽持續專注的優先事項之一希望透過多元商品以及多元通路提供消費者貼近人心的服務以及滿足適切的保障需求。
920到滿十年累積生存保險金加年度紅利達NT$130，680若於45歲不幸身故或完全失能時除已領取之累積生存保險金及當年度末累積年度紅利外另提供當年度末壽險保障及長青紅利累積金額達NT$926， 備註 保誠人壽「2024教育基金準備大調查」 2024年調查時間2024/05/032024/05/20網路調查有效樣本數2，。